导读：5日领英发布调研显示，35%的男性所在公司没有提供陪产假，或是他们为了工作主动放弃了足额陪产假，而相比之下九成女性休了足额的产假。96%的女性认为男性陪产假非常重要，一方面可以分担女性的家庭压力，另一方面陪产假制度有利于减少两性就业机会上的不平等。

　　网友调侃：

　　shipjacer： 可能公司要发禁令：禁止公司男女结婚！否则，一个休产假一个休陪假，没人了，公司只好关门。

　　昆仑玉隐龙去鼎湖 ： 他们为了工作 主动放弃了足额陪产假 ？

　　Miss-沐木 ： 男性陪产假？目前为止没听说过有的。

　　对此你怎么看？

　　一、2019年，国家规定男性陪产假为多少天？

　　统计发现，目前，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假（部分地区称为护理假）的期限。天津和山东的宝爸要哭晕在厕所。

　　最长产假，1个月：甘肃、云南、河南；

　　25天产假：内蒙古、广西、宁夏；

　　20天：湖南、四川；

　　15天：北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份；

　　10天：上海；

　　最短陪产假，7天：天津、山东；

　　最人性化陪产假：安徽、陕西。

　　安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天;陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

　　二、休陪产假需要提交什么证明？

　　一般来说陪产假都是要结婚证，准生证跟出生证明的，其他的要求就看公司自己的规定了，每个公司可能需要的证件不会完全一样，但是这几个是不会少的。

　　三、陪产假的工资怎么算？

　　1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

　　2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。