职称制度改革最新消息新闻：地方职改学术造假将被否决

　　5月19日，记者从市人社局职改办获悉，我市将按照河北省《关于深化职称制度改革的实施意见》，力争通过3至5年时间，逐步推进职称制度改革，并围绕职业道德、能力素质和业绩贡献等方面，提出一系列具有突破性的改革措施。

　　据人社局工作人员介绍，此次职称制度改革中，我市将突出评价专业技术人才职业道德，完善职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度，健全诚信承诺和失信惩戒机制，实行学术造假“一票否决制”。同时，我市还将突出评价专业技术人才能力素质，按照国家确定的职称系列，以及各系列层级均设置到正高级的要求，根据我市不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责，坚持干什么评什么，重能力、重水平、重实践，合理设置和使用职称评审中的论文、科研成果等评价指标，实行差别化评价。

　　今后，对于长期在县（市、区）及其以下企事业单位工作的专业技术人才，以及实践性强、操作性强、研究属性不明显的职称系列（专业），对论文和科研成果不作为必备条件，主要评价其爱岗敬业、履职尽责、工作能力、工作业绩、工作年限等，探索以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等视同论文、科研成果要求。对学术性、原创性、研究属性较强的职称系列（专业），试行代表作制度，注重论文、科研成果、作品的质量，淡化数量要求。对职称外语、计算机应用能力考试不作统一要求，确需评价外语、计算机应用能力水平的，由用人单位和主管部门自主确定。

　　同时，我市还将丰富职称评审方式，实行量化评审，把专业水平、工作业绩、实践经历、考核结果、面试答辩等作为职称量化计分的重要内容。晋升高级职称实行全员面试答辩，其权重一般不低于量化计分的30%，逐步扩大考评结合的职称系列范围。此外，职称的评审权限也将进一步下放，在省属高校、科研院所、国有大型企业自主开展职称评审的基础上，探索推动医院、民营企业等单位自主开展职称评审，逐步将高级职称评定权限下放到符合条件的市或社会组织。