股票啦 www.gupiaola.com 2020年07月24日报道：金达莱IPO：研发人员学历普遍偏低超过半数创造专利靠买

近日，原新三板挂牌公司金达莱向科创板递交上市申请材料并获得受理。

众所周知，上市公司新闻科创板上市企业关键是面向有较强科技创新能力和高成长型企业。那么金达莱的研发能力如何？

该公司招股书显示，公司去年拥有一支250人技术团队，占员工人数的37.31%。公司拥有63 项创造专利。

从这两个角度看，金达莱的研发实力貌似很强大。但认真钻研后发觉，该公司真实研发实力大打折扣：1、约半数研发人员学历在本科以下；2、公司公布57项产业化创造专利中，31项是靠花钱买来的。

半数研发人员学历未达本科

金达莱是一家新型水环境治理(501030)综合服务商，上市公司新闻长期专心于解决生活污水、工业废水处理等。截至到2019年年底，拥有一支250人的高水平、专业化技术团队，占员工总数的37.31%。

招股书显示，该公司250人的技术团队，只有52.4%的人拥有本科及以上学历，这意味着47.6%人拥有的学历是专科及以下。虽然不能认定，学历低就研发能力小，但这个占比实在有点大。

与学历普遍偏低相比，他们的薪酬却一点也不比科创板同类公司低。

招股书显示，上市公司新闻2019年，金达莱（南昌）研发花费中，用于薪酬和社保的支出为3806.57万元，按照250名研发技术人员计算，平均薪酬约为15.22万元。

而该公司在招股书中提到的三家竞争对手分别为：京源环保（南通）、金科环境（北京）和德林海（无锡），他们2019年研发人员的薪酬及社保支出分别为801.36万元、878.34万元、581.28万元。上述三家公司研发人员数量分别为47名、55名、37名，所以其研发人员的平均薪酬约为17.05万元、15.97万元、15.71万元。

应该说4家公司研发人员薪酬没有本质区别。

半数创造专利靠买

研发实力不够怎么办？买！

资料显示，上市公司新闻截止到目前，金达莱累计被授予创造专利 63 项，其中国外创造专利 27 项，累计被授予有用新型专利 29 项、外观设计专利 7 项。

63项专利中有27项国外专利，看来起来不错吧。不过，看完其创造专利获得方式，你可能就不会这么认为。

在招股书258页至267页的《公司技术与研发情况》章节中，上市公司新闻金达莱详细介绍了公司57项创造专利的由来。其中，31项是受让取得，只有26项是原始取得。

据介绍，该公司创造专利关键分布在碳氮磷同步深度去除技术、污泥源头减量技术、自动化运作操纵技术、高效复合曝气技术、高效膜系统再生技术、FMBR 多领域应用技术、DL 工艺及其关键和核心技术等领域。在上述每个领域中，不少专利都是通过受让获得，特殊是在自动化运作操纵技术、高效复合曝气技术等两个领域，该公司的创造专利基础全都是买的。

小错不断 2年10次违法违规

2017年至2018年，上市公司新闻金达莱并没有重大违法违规事件。但股票啦网发觉，这一时间，金达莱小错不断，2年时间内，作为一家环保规公司，10次违法违规，其中8次是因为环境问题。

2017年，金达莱控股子公司大丰金达莱收到了1次处罚，因转移的8.21 吨含铜污泥未经审批，被盐城市大丰区环境保卫局出具了《行政处罚决策书》。

2017年至2018年，金达莱全资子公司铜陵金达莱因COD 排放浓度超标、Cu 排放浓度超标、总铜浓度超标等各种原因，收到了5份《责令纠正违法行为决策书》。

2017年至2018年，上市公司新闻金达莱控股子公司会昌金岚因在线监控数据超标、企业污染源排污口未按规范设置等原因，收到了3份《责令纠正违法行为决策书》。

2018 年，金达莱因公司存有非注册专业技术人员配备缺少环境专业高 工 1 人、机械专业 2 人、概预算专业 2 人违反了住建部工程设计资质标准的规定的问题，南昌市城乡建设委员会出具“洪建改字[2018]第 0000128 号”《责令限期整改通知书》，责令公司在接到通知书 15 天内整改到位。

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