股票啦网 www.gupiaola.com 2023年07月03日报道：股市大盘走势预测治理制度革新很早就开端了

文丨雪豹财经社陈永

宣布"1+6+N"拆分后，阿里巴巴(01688)相关的治理制度革新渐渐落地股市大盘走势预测。雪豹财经社获悉，阿里计划将把绩效考核周期从半年改为季度，绩效奖金也将按季度发放，晋升、转岗等规则也将调整。

多名阿里在职员工向雪豹财经社证实了上述消息。他们害怕，此举是否意味着公司对人员的"剔除频率会加快"。

另一项重大改变体现在内部转岗制度。以往阿里员工可以在集团各事业群自由转岗，集团鼓舞人才流动，要求直属领导不得阻拦。新制度实施之后，员工要转岗至其他事业群，需要先离职再入职，以往司龄将清空。

"相当于跳槽去新公司股市大盘走势预测。"一位阿里云员工告知雪豹财经社，"过去走个线上流程就可以了，职级也会保留，现在去新事业群面试，要重新定岗、定职级。"

该员工透露，随着事业群拆分，一些变革已经在悄悄发生：新员工不再需要去杭州阿里总部参与为期两周的百阿（百年阿里）培训了。百阿是阿里P9（资深专家）以下新员工的入职培训。一位淘宝HR告知雪豹财经社："百阿的本意是让新员工体会阿里味，熟悉公司的各类流程和规范，融入阿里巴巴(01688)这个大家庭。现在拆分后，各集团自己做自己的百阿，集团不再统一安排。"

多名阿里员工称，治理制度革新很早就开端了，"年初集团改了晋升制度，晋升不再跟绩效挂钩，而且非必要不用答辩。感觉是公司是为了提效，尽可能减少形式上的东西。"

此外，多名阿里员工向雪豹财经社表达，最近工作压迫迅速增加，"996又回来了"股市大盘走势预测。

996是互联网公司员工对"早九点上班、晚九点下班，一周工作六天"的戏称，阿里各事业群目前并没有在制度上要求996。"都是业务节奏加快所导致，团队Leader把一些会放在了周六，其它活儿也确实干不完。"一位员工表达。

"老逍（董事局主席张勇的花名）宣布分拆后，大家都是看新闻吃瓜，现在变化总算落在了自己身上。"一位北京的阿里员工表达，"听说一些业务部门已经开端996了，也能明白，拆分后压迫很大，都想上市。"

那些短时间内没有IPO计划的业务也加入了996的行列，比如智能信息事业群下的夸克扫瞄器团队股市大盘走势预测。"端午节前就全员996了。"一位夸克员工称。

3月27日，阿里巴巴(01688)创始人马云回国后，阿里集团开启了史上最大的组织变革，董事局主席张勇宣布了"1+6+N"的拆分决策。此后，阿里云、菜鸟等事业群开端各自寻求IPO。6月20日，阿里集团宣布，履行副主席蔡崇信将于9月10日接替张勇出任董事局主席。

截至2023年3月31日，阿里巴巴(01688)集团有23.5万名员工。"任何改变都牵一发而动全身，一切都在稳步推进。"前述HR表达，"后面还会有一些动作，总体方向就是解绑，让各个事业群提升效率，集团不会再从制度上管得太多太死。"